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Personal, Personnel (500)

Personal Begriff Datenblatt

Stand: 04. April 2022 | dem Schlüssel Personal
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Material bezeichnet 


Ausweis_im_Abschluss von Kaufleuten (Unternehmen**2) gegebenen Falles (ggf.): 


Bild: Personal /- Aufwand- Icon 

Möglicher GuV_Index

500_Pers 500_Personal, 500_HR (Human Resources)


**1 Weitere Personal- Funktion-Bereiche mit GuV_Index 

500_Pers (im Wesentlichen Abrechnung)

505_Vorsorge
505_Provisions (Benefits)  

510_Kompetenz_Entwicklung 
510_Training ( CPE

520_Arbeit_Sicherheit /_Schutz 
520_Work_Security /_Protection 

530_BGM 
530_Health_Mgmt 

550_Personalrat
550_ Personnel_Board

 

 

Ausführende betriebliche_Funktion 

Personal, Human Resources 

Primäre Stakeholder 

Mitarbeitende ( MA), Beschäftigte, Arbeit-Nehmende ( AN


Gegen- Posten zu Personal- Aufwand in der Bilanz

  • Sonstige Verbindlichkeiten 
  • Rückstellungen 
    • Vorsorge 
    • Urlaub
    • Überstunden  
    • Andere Rückstände 

Mögliche*r Funktion-Träger*in 

Chefin und Beauftragte*r im Start_up

Team-Leiter*in und/oder einzelne Beauftragte*r in Local_Hero*ine und Question_Mark Unternehmen 

Abteilungs-Leiter*in und Netz von Beauftragten in Star und Global_Player Unternehmen 

Primäre Ziele (mit Ziel_Eigenschaften

all People Prosper on the Planet in Peace and Partnership

alle Menschen leben in Wohlstand auf dem Planeten, in Frieden und Gemeinschaften** 

** vgl. → Rechtsträger*in  

 


SDG Kernbotschaft: People 


SDG Kernbotschaft: Planet  


SDG Kernbotschaft: Prosper  


SDG08 

Begriff-Bestimmungen:

Begriff Bedeutungen: 

  • Kennzahl zur Bestimmung der Größe eines Unternehmens:
  • Eines der drei immer notwendigen Dinge:
  • in jeder Gerichtsbarkeit 

 

Wichtige Kennzahl/en

zur Struktur, aus Anhang →http://www.gesetze-im-internet.de/hgb/__285.html zu  

  • MA insgesamt: Nr. 7 
    • Verteilung nach Alter und Gender
    • Personalaufwand ( GuV) pro MA  
       
  • Aufsicht und Management ( Governance): Nr'n 9 und 10  
    • Verteilung nach Alter und Gender 
    • Vergütung pro Organ-Mitglied